2. Основные задачи общего собрания трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению
управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
Общее собрание трудового коллектива даёт право на самостоятельность
школы в решении вопросов, способствующих оптимальной организации
образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
3. Функции общего собрания трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива:
обсуждение устава Школа;
принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового
распорядка;
обсуждение правил внутреннего распорядка всех участников
образовательного процесса Школа;
рассмотрение положения об Управляющем совете Школа и порядке его
избрания;
определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым
спорам,
избрание ее членов;
избрание представителей в Управляющий совет Школа;
рассмотрение и принятие локальных актов в соответствии с уставом Школа в
пределах своей компетенции.
4. Права общего собрания трудового коллектива
1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
участвовать в управлении учреждения;
выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право
потребовать обсуждения общим собранием трудового коллектива любого
вопроса, касающегося деятельности школы, если его предложение
поддержит не менее 1/3 членов общего собрания трудового коллектива;
Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право при
несогласии с решением общего собрания трудового коллектива высказывать
свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация деятельности общего собрания трудового коллектива
В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники
школы.
Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава
избирается председатель и секретарь.
Председатель общего собрания трудового коллектива:
организует деятельность общего собрания трудового коллектива;
информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не
менее чем за 15 дней до его проведения;

организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива
(совместно с советом трудового коллектива и администрацией учреждения);
определяет повестку дня (совместно с советом трудового коллектива и
администрацией учреждения);
контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива
(совместно с советом трудового коллектива).
Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в
календарный год.
Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем
присутствует не менее 75% членов трудового коллектива.
Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым
голосованием.
Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за
него проголосовало не менее 51% присутствующих.
Решение общего собрания трудового коллектива (не противоречащее
законодательству РФ и нормативно-правовым актам) обязательно к
исполнению всеми членами трудового коллектива.
6. Ответственность общего собрания трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива несет ответственность :
– за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ней задач и функций;
– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативноправовым актам.
7. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива
1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются
протоколом.
2. В книге протоколов фиксируются:
дата проведения;
количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
повестка дня;
ход обсуждения вопросов;
предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;
решение.
Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.
Нумерация ведется от начала учебного года.
Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью учреждения и
подписывается директором учреждения.
Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в делах
школы и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).